Слаженная командная работа — важная составляющая успеха любой компании.Поэтому, если с членом команды что-то происходит — болезни, травмы, переживания психологического характера, очень важно быстро решить эту проблему, чтобы вернуть его в строй.
В первую очередь, в интересах компании — вовлеченность сотрудника в рабочий процесс и его полная отдача. А это возможно только тогда, когда он здоров и не переживает из-за личных неудач!
Метод микрокинезитерапии (МКТ) позволяет в кратчайшие сроки справляться с любыми трудностями, которые возникают у сотрудников вашей компании.
Лучше не затягивайте с решением возникшей проблемы, а обращайтесь сразу к нам!
Наши специалисты точно знают, как помочь вашей компании и спасти командную работу.
Помните, что упущенное время — это деньги, которые уже не вернуть!
Микрокинезитерапия — прогрессивный метод реабилитации, основанный на глубоких знаниях в области развития организма человека. Терапия базируется на реакциях систем организма на внутренние и внешние раздражители. С помощью этих реакций можно не только найти причину заболевания, но и стимулировать процесс самовосстановления.
МКТ способна решить многие проблемы человечества
Хотя бы раз в жизни каждый сталкивался с такими проблемами и знает, как это влияет на общую картину происходящего, в особенности на работу и саморазвитие.
Раньше считалось, что микрокинезитерапия — это работа только с отдельным человеком и его проблемами. Но на сегодняшний день ситуация изменилась. С активным развитием бизнеса и технологий, резко встала потребность в “реабилитации” команд или важных звеньев корпоративной культуры организации.
С каждым годом всё больше компаний вкладывают деньги в обучение сотрудников и их развитие как профессионала. И это правильный подход, потому что какие бы цели вы перед собой не ставили как владелец компании, без команды их не осуществить. Но не только обучение персонала является залогом успеха. Огромную роль играет здоровье членов команды — физическое и психическое!
Представьте, что директор, который работает с вами с момента основания компании и всегда показывал колоссальные результаты, заболел. И не просто заболел, а начал болеть систематически, из-за чего снизились все важные показатели — доход компании, отношения с постоянными клиентами, мотивация сотрудников.
Когда человек болеет или переживает определенную проблемную ситуацию очень сложно концентрировать внимание на рабочих задачах, и при этом еще мотивировать на активную и продуктивную работу других. Особенно снижается такая важная способность руководителя как контроль А если нет контроля, то вся продуктивность команды в итоге снизится до нуля…
Но при этом, вы как владелец знаете, что уверены конкретно в этом человеке и хотите помочь ему и, в результате — своему бизнесу. Лучше не затягивайте с решением возникшей проблемы, а обращайтесь сразу к нам!
Лучшие специалисты по МКТ не первый год работают с реабилитацией членов команд, для спасения результатов бизнеса в целом. Казалось бы такой простой подход, но это отличный выход из очень многих сложных ситуаций, которые так часто встречаются в жизни компаний.
Значит, если один из членов команды болен или есть проблемы, которые влияют на результаты его работы и, в итоге — работу команды, не думайте, что вы потеряли ценного сотрудника. Не ставьте на нём крест!
Если вы знаете, что этот сотрудник имеет огромный потенциал, и от него зависят результаты всей команды, тогда мы с огромной радостью поможем вам не упустить такие ценные кадры.
Метод МКТ позволяет решить эту проблему раз и навсегда, способствуя не только росту сотрудника как профессионала, но и развитию вашего бизнеса.
Результаты исследования HeadHunter – лишнее тому подтверждение.
Источник: liga-hr.com
Когда у сотрудника компании начинаются спады и подъемы в жизни, конфликта с начальством или коллегами. у руководителя есть 2 варианта, помочь своему подчиненному прийти в “нормальное” состояние или уволить и искать нового специалиста. Рассмотрим оба варианта:
Для того, чтобы найти подходящего менеджера среднего звена необходимо: просмотреть минимум 30 резюме подходящих кандидатов, минимум 20 пригласить на собеседование, минимум 7 пропустить через тестовые дни, минимум 3 через испытательный срок. И тогда вы получаете одного специалиста, который на всю силу начнет работать в лучшем случае через 6 месяцев. Итого чтобы новый сотрудник начал производить так как старый необходимо около года. Также не стоит забывать о денежных затратах на: оплату работы HR, который 6 месяцев будет заниматься данной заявкой, на объявления на сайте вакансий, на оплату испытательного срока всех кандидатов. Также в этот момент будет много упущенной выгоды из-за отсутствия данного специалиста. А если это ТОП-менеджер, все ресурсы (материальные и временные) необходимо умножить на 2. И даже при всех этих усилиях и затратах, всё равно нет никакой гарантии, что это именно ваш человек, который будет с вами работать долго и производить качественный продукт.
Если вы решаете “привести в нормальное состояние” своего сотрудника, то уже через 3 сеанса, он справится со всеми своими спадами (как бонус окрепнет физически, избавится от ряда физических проблем), и сможет нормально приступить к работе. Таким образом вы увеличите не только его продуктивность, но и продуктивность сотрудников, которые находятся “под ним”.
Если вы еще не уверены в том, поможет ли реабилитация вашей команде, предлагаем подробнее ознакомиться с результатами, которые ждут вас и ваш бизнес после прохождения курса микрокинезитерапии:
Продуктивную команду, которая справится с любыми задачами и трудностями.
Понимание того, что компания их действительно ценит и всегда поддержит в трудную минуту. Это самая лучшая мотивация работать в поте лица, чтобы достичь поставленных целей.
В итоге, Вы и Ваша компания получите второе дыхание, а продуктивные сотрудники никогда не уйдут к конкурентам. Ваш бизнес будет развиваться, а команда профессионалов — покорять новые горизонты!
Цель: Освоение новейших методов мануальной поддержки жизненно важных функций организма, разработанных автором методики Дэниелем Грожаном.
Программа:
Результат: Умение поддерживать жизненно важные функции организма при тяжелых хронических патологиях, используя новейшие подходы микрокинезитерапии.
Цель: Изучение внеэмбриональных процессов и взаимодействия организма с окружающей средой.
Программа:
Результат: Навыки работы с внеэмбриональными процессами и восстановления баланса между организмом и его биотой.
Цель: Освоение методов диагностики и коррекции врожденных, приобретенных и добавленных поражений на тканевом и клеточном уровнях.
Программа:
Результат: Умение диагностировать и корректировать сложные поражения, связанные с генетическими и внешними факторами, улучшая адаптационные возможности организма.
Цель: Освоение методов работы с фундаментальными механизмами саморегуляции и защиты организма.
Программа:
Результат: Умение работать с фундаментальными защитными механизмами и стимулировать естественное восстановление организма при хронических и сложных патологиях.
Цель: Углубленное изучение психо-соматических патологий и трансперсональных аспектов, включая работу со стволовыми клетками.
Программа:
Результат: Навыки диагностики и коррекции сложных психо-соматических нарушений, включая трансперсональные аспекты и работу с клеточной регенерацией.
Цель: Освоение методов диагностики и коррекции дисфункций на клеточном уровне с акцентом на психо-соматические аспекты.
Программа:
Результат: Умение работать с внутриклеточными процессами и психо-соматическими нарушениями, влияющими на регенерацию и общее состояние организма.
Цель: Освоение методов работы с наследственными дисфункциями и хроническими состояниями.
Программа:
Результат: Умение диагностировать и корректировать хронические заболевания и наследственные нарушения, включая их связь с эмоциональными и внешними факторами.
Цель: Изучение психо-соматических патологий, связанных с эмоциональными нагрузками и семейной предрасположенностью.
Программа:
Результат: Навыки выявления и устранения психо-соматических нарушений, включая наследственные факторы, влияющие на внутренние органы и психику.
Цель: Освоение методов диагностики и коррекции дисфункций, вызванных внешними факторами и эмоциональным стрессом.
Программа:
Результат: Умение диагностировать и корректировать дисфункции, вызванные внешними факторами и эмоциональным стрессом, с учетом их филогенетической регистрации в тканях.
Цель: Освоение методов работы с дисфункциями нервной системы , слизистых оболочек и уро-генитальной системы.
Программа:
Результат: Умение диагностировать и корректировать нарушения нервной системы, включая психо-соматические и неврологические проблемы. изменить на Результат: Умение диагностировать и корректировать нарушения моче-половой и нервной системы, включая психо-соматические и неврологические проблемы.
Цель: Изучение взаимосвязей периферических мышц с внутренними органами и их коррекция.
Программа:
Результат: Навыки диагностики и коррекции дисфункций периферических мышц и их связей с внутренними органами.
Цель: понятие эмбриональное развитие глубоких мышц тела связь с кожными зонами , диагностики и коррекции дисфункций мышц и связанных структур.
Программа:
Эмбриология: Изучение формирования мезобласта и метамеризации зародыша, эмбриональной закладки костей черепа, таза и позвоночного столба.
Анатомия: Особенности строения костей черепа и групп мышц (mesoblastus axialis, paraxialis, longitudinalis). связь с кожными зонами , Особенности диагностики.
Типы дисфункций:
Травматические (переломы, вывихи, повреждения мышц и связок).
Психо-соматические (влияние стресса и эмоций на мышечное состояние).
Практические навыки:
Результат: Умение выявлять и устранять дисфункции глубоких мышц тела , проводить диагностику мышц используя кожные зоны , Проводить коррекцию улучшая их функциональное состояние.
